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高薪城市排名出爐!高薪行業驚天變化!
作者: 時間:2017/4/22 閱讀:1057次

——2016年無憂指數年終盤點才市篇


  招聘市場依然熱火。根據前程無憂(www.51job.com)無憂指數的統計數據顯示,2016年各城市人才需求整體上揚勢頭明顯,尤其是下半年,自9月份開始每個月的網上發布職位數的同比增長幅度均超過了20個百分點,11—12月的同比增幅更是接近30%。

北京竟然不如二線城市?五大最不受歡迎的工作城市

  從招聘需求來看,在四大一線城市中只有北京顯出頹勢,北京的企業招聘量基本和2015年持平,幾乎沒有增長;而上海、廣州、深圳則幾乎全年保持著旺盛的招聘需求。二線城市的招聘同比漲幅以蘇州、廈門、長沙、合肥的表現最為突出,此外,南京、杭州、成都、武漢和西安也保持著較為顯著的招聘需求增長。

  招人多、機會多的城市是否高薪機會也多?是否受求職者青睞的?未必。來看看最受求職者青睞以及月薪過萬職位數占比最多的工作城市。上海無論是企業招聘需求、受求職者歡迎程度,還是高薪職位數均位列全國第一,成為當之無愧的“三冠王”。歐洲英士國際商學院(INSEAD)、瑞士德科集團(Adecco Group)和新加坡人力資本領導力研究院(HCLI)日前聯合發布了《人才與技術:塑造未來的工作》(Talent and Technology: Shaping the Future of Work)報告,該報告首次推出了全球城市人才競爭力指數(GCTCI),中國僅有一座城市上榜,即排在第37位的上海。

  北京雖然在企業招聘需求和高薪職位數上排在全國第二位,但在求職者的目標工作城市這一項中被二線城市武漢擠出“四大”,僅排在第五位。深圳這三項的排名均為全國第三,而廣州雖然在企業招聘數量以及高薪職位數上雙雙排在第四,但在求職者青睞度上搶得全國第二。

  在二線城市中最搶眼的是武漢和杭州,武漢在“最受求職者歡迎”這一項上甚至取代了北京攀升至第四位,在月薪過萬職位數最多城市中也占據了第六位。杭州是二線城市中高薪職位數占比最多的城市。值得注意的是,內陸城市此次在這三項指標中的表現頗令人驚喜——十大企業招聘數量最多的城市中有武漢、成都、西安的身影;最受求職者歡迎的城市中武漢、成都、重慶均躋身前十;而月薪過萬職位數占比最多的十大城市中武漢、成都、重慶也榜上有名。雖然鄭州還未躋身十大榜單,但在內陸城市中,鄭州是不可忽視的新興代表力量。國家發改委于2016年年底正式發布了《促進中部地區崛起“十三五”規劃》,規劃中明確指出支持鄭州建設國家中心城市?!爸С治浜?、鄭州建設國家中心城市,強化長沙、合肥、南昌、太原等省會城市地位,增強要素集聚、科技創新和服務功能,提升現代化和國際化水平。繼續做大做強洛陽、宜昌、蕪湖、贛州、岳陽等區域性中心城市,加快產業轉型升級,延伸產業和服務鏈,形成帶動區域發展的增長節點?!?br>
  相比之下,長三角城市的表現有所褪色——寧波跌出了高薪城市的前十榜單,而蘇州的排名也下降至第9位。(見表1)而求職者最不想去的幾個工作城市則是:溫州、濟南、哈爾濱、長春以及唐山。

表1:2016年全國十大最熱招城市
Vs.最受求職者歡迎十大城市
Vs.月薪過萬職位數最多十大城市

  數據來源:51job


  (注:城市月薪過萬職位數占比=城市月薪過萬職位數/城市招聘職位數
  注:城市后符號為與去年同期排名變化情況,“—”表示排名沒有變動;“↑”表示排名上升,后方數字為上升位次;“↓”表示排名下跌,后方數字為下跌位次。)


  由于各經濟區域產業結構和發展形式存在差異,其熱門行業和最緊缺崗位也有所不同。來看看前程無憂人力資源調研中心發布的《2016人力資源白皮書》中各經濟區域企業端的熱門招聘行業和最緊缺崗位。(見圖1)

圖1:熱門經濟區域企業招聘緊缺崗位情況

  數據來源:前程無憂人力資源調研中心


中層離職率高 等晉升要花費近8年!

  據前程無憂人力資源調研中心發布的《2016人力資源白皮書》,2016年員工整體離職率超過了20%,同比增長13.6%。從不同職級人員的流動情況來看,專業技術人員的離職率同比漲幅最高,2016年的離職率為21.1%,同比漲幅為21.3%。此外,企業中層人員的離職率也達到了15.8%,同比漲幅為7.5%,高于主管級別以及高層人員。根據前程無憂人力資源調研中心的企業培訓調查顯示,企業計劃給予中級管理者到高級管理者的晉升年限為7.9年,而員工的期望值是5.4年,產生了明顯的偏差值(見圖2)。企業內部的晉升通道和激勵機制有限,很容易導致有豐富工作經驗的中層管理人員的流失,而中層管理人員通過換個工作環境,也比較容易實現職級或者薪資上的大躍升。

圖2:企業管理通道晉升計劃Vs.員工期望晉升計劃

  數據來源:前程無憂人力資源調研中心


  求職者的跳槽意愿度也有抬頭趨勢。根據前程無憂的“2016年第四季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示,有跳槽意愿的受訪者達到了58%,比上一季度高出6個百分點。求職者期冀通過跳槽實現漲薪的愿望也有所上升,表示希望跳槽后薪資漲幅能達到50%以上的受訪者比上一季度漲了2%,愿意“平跳”(薪資持平跳槽)的受訪者下降了2.2%,而表示愿意降低薪資跳槽的受訪者也下降了1.5%。而關于跳槽原因,雖然排在前兩位的依然是“個人職業發展遭遇瓶頸”和“對目前薪酬福利不滿”,但“企業發展不佳”比起上一季度的排名上升了一位,排在第三。從各企業來看,受訪者表示“工作壓力過大”的比重以創業公司居首,遠超其他企業。創業公司的受訪者跳槽的首要原因是普遍持悲觀情緒,覺得所在“企業發展前景不佳”,這一跳槽原因超過了“個人職業發展”以及“薪資福利”,而在“薪資福利”方面,創業公司的受訪者也普遍表示不滿,相比之下,由于“個人職業發展”導致跳槽的比例,創業公司則是最小的。

企業調薪看效益而非績效 員工激勵并不是員工要的

  根據前程無憂人力資源調研中心發布的《2016人力資源白皮書》,2016年企業調薪覆蓋率收窄,預計2017年還將進一步收窄。企業在規劃年度調薪時考慮的首要因素仍然是“企業效益”(92.3%),而并不是“行業整體調薪水平”(70.2%)或是“員工個人績效情況”(35.5%)。這一結果昭示,若是留任等著企業加薪,一般職級不變的漲薪幅度不可能超過10%,基本在5%~7%左右,而通過跳槽漲薪的幅度則要大得多,前程無憂的“2016年第四季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示,逾3成受訪者跳槽后的漲幅幅度在30%~50%這個區間。

  根據前程無憂的《2016職場人薪資滿意度調查報告》,在調薪幅度上,男女在職場上表現出明顯差異,加薪幅度高于10%的區間上,男性受訪者(17.9%)占比明顯高于女性(8.8%)。被問到對薪資不滿意的最主要原因,男性多表現出“我的能力遠遠高于現在的薪資價值”,女性受訪者則表示自己“付出大于所得”。男性更“自我”更主觀,而女性則更加注重完成工作成果之后的回報。

  前程無憂的《2016企業福利調研報告》指出,一線城市的補充養老及補充住房福利覆蓋率均高于二線城市,而國有企業員工享受補充住房福利的比例高于其他性質企業,其次為歐美企業。在員工激勵方面,企業通常為員工提供的補充福利主要集中在購物卡、實物、旅游等方面,而員工最想要的福利項目卻集中在住房補貼、補充養老、彈性工作制等方面,企業提供的與員工需求之間存在著較大差異。

最高薪行業:金融、互聯網、房地產!AI,不止是一盤棋!

  2016年最亮眼的行業是高科技,而最亮眼的行業關鍵詞無疑是“人工智能”。2016年年中,火爆一時的Pokémon GO讓世界各地的游戲玩家切切實實地體驗到了AR(Augmented Reality)技術的實用魅力;2016年年底,Amazon Go“黑科技”宣傳片刷爆朋友圈,亞馬遜推出新型實體零售商店,消費者無須結賬的自助模式將線上線下結合,讓人感嘆了一把感測融合技術的發展應用;而2016年一整年Alpha Go挑戰圍棋屆群雄則掀起了AI(Artificial Intelligence)到底能達到怎樣的應用新高度的討論——而谷歌Deep mind創始人兼CEO德米斯?哈薩比斯(Demis Hassabis )博士宣布Deep Mind的主要目是“用人工智能解決一切問題”,并將進一步探索Alpha Go在醫療、機器人以及手機等多個領域的應用。隨著IBM的人工智能Watson近日開出了癌癥處方,業內普遍看好AI在醫療領域的率先落地;而最懂得收益為何物的金融業已經在暗暗使力大規模商業化應用AI,“前端”員工和看似復雜需要大量人力的交易都可以漸漸通過“自動化”來實現。2017年高科技行業繼續“Go Go Go”!你是否跟得這種上天翻地覆的節奏?

  根據前程無憂(www.51job.com)無憂指數的統計數據顯示,2016年年底企業網上發布職位數位列前三甲的行業是:互聯網/電子商務、金融/投資/證券以及計算機軟件。企業招聘職位數同比漲幅大幅提升的行業里除了這前三甲行業,還有會計/審計、保險、專業服務(咨詢、人力資源、財會)以及航天/航空行業;而借助IP概念熱炒的影視/媒體/藝術/文化傳播在招聘上也不斷放量,然而這個行業的良莠不齊,甚至連路人皆知的粗制濫造也在警示著某些沒有根基的從業人員其中的風險,泡沫不知能持續多久。除此以外,教育/培訓/院校、汽車及零配件、環保、電氣/電子/水利的企業招聘需求也不斷增長。前兩年表現疲軟的電子技術/半導體/集成電路、貿易/進出口經過2015年的回調,在2016年出現了行業招聘整體回暖的趨勢,全年走勢平穩上升。而房地產開發自2016年3月后也開始復蘇回升,進入下半年企業招聘呈現噴發狀態,還帶動了其相關的建筑/建材/工程、家居/室內設計/裝潢業在下半年的招聘需求。

  企業招聘需求表現較為低迷的行業則有:快速消費品(食品、飲料、化妝品)、服裝/紡織/皮革、廣告、公關/市場推廣/會展、采掘業/冶煉、石油/化工/礦產/地質以及網絡游戲,網絡游戲的薪資水漲船高,但2016年的全年招聘卻呈現出不斷收縮的局面。

  來看看高薪職位數最多的行業。雖說互聯網/電子商務屬“新貴”行業,但高薪職位最多仍被金融/投資/證券業拔得頭籌,而房地產開發在高薪職位的招聘數量占比上也超過了計算機軟件業。(見圖3)此外,雖然快速消費品(食品、飲料、化妝品)雖然行業主動離職率高企、企業招聘也一再收縮甚至裁員風頻頻刮起,但在高薪職位數占比上排在第十一位,緊隨其后的是汽車及零配件、保險以及通信/電信/網絡設備行業。

圖3:月薪過萬職位數最多十大行業

  數據來源:51job

  注:行業月薪過萬職位數占比=行業月薪過萬職位數/行業招聘職位數

  行業薪酬給得高,給予人才的誘惑力當然更大,造成的人才流動也更頻繁。根據前程無憂人力資源調研中心發布的《2016人力資源白皮書》,高科技、房地產、金融、現代服務行業的員工主動離職率比起2015年均有所上升。金融、房地產、高科技、汽車、生物醫藥等行業的薪酬水平仍處于領先地位,此外,一線城市和非一線城市的薪酬水平即便是同一行業依然存在著不小的差距。在非一線城市中最高薪的是房地產行業,其平均年薪超過了7.7萬元,一線城市房地產行業的平均年薪更是接近13萬元。

  而平均薪資最高的行業仍然是金融/投資/證券業,該行業一線城市的平均年薪將近14萬元,而非一線城市也接近7萬元。結合金融業的招聘情況來看金融業的高薪現象,銀行和金融機構的傳統職位招聘量在2016年平穩,但新興的互聯網金融、P2P公司的人才招聘需求井噴,造成業內人才流動頻繁,薪資不斷企高。雖然這是個一致公認的高薪行業,但其在進行著翻天覆地的變化。高盛在紐約總部的美國現金股票交易柜臺從2000年的600名交易員到如今只剩下了2名交易員——自動交易程序已經接管了其中大部分工作。高盛首席副財務官Martin Chavez表示,包括貨幣在內的交易領域以及投資銀行的部分業務領域都在邁向自動化。2016年年底高盛的一份行業報告作出預測,到2025年,AI為金融行業產生的增值將達到每年 340 億到 430 億美金,機會巨大。

  在高科技行業中,以互聯網/電子商務的薪酬最高,一線城市的平均年薪為10.2萬元,非一線城市的平均年薪也有6.2萬元;計算機軟件業一線城市的平均年薪達到了9.9萬元,非一線城市將近5.9萬元;通信/電信/網絡設備行業一線城市平均年薪為9.5萬元,非一線城市超過了6.1萬元;電子技術/半導體/集成電路不但在招聘上回暖,一線城市的平均年薪也有近9.3萬元,非一線城市則接近5.8萬元。

  生物/醫藥行業也一直保持著高薪本色,一線城市平均年薪接近9.8萬元,非一線城市也將近6.2萬元;汽車及零配件業一線城市的平均年薪超過了9.7萬元,二線城市也接近5.8萬元,中西部地區對于汽車人才的需求同比增長幅度已經高于一線城市的增長率,該行業對運營與精益生產人才的渴望依然十分強烈。(完)

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