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求職簡歷招聘者平均每份看十五秒
作者: 時間:2013/10/18 閱讀:986次

    昨天國內一知名人力資源機構發布“在蘇大學生第三季度調查報告”,該報告稱,企業負責招聘的人員閱讀每份簡歷的平均時間只有15秒,招聘忙時只有5秒。招聘大學畢業生,他們最看重其職業能力和國內外游學經歷,而許多大學生的求職簡歷卻不能“對癥下藥”。 

該機構近期抽取293份在蘇大學畢業生的求職簡歷,并逐份進行分析。結果發現,有52.9%的簡歷存在制作不嚴謹、格式不規范等問題,有33.1%的簡歷像流水賬,沒有重點。在調查的293份在蘇大學生簡歷中,有52.9%(共155份)隨意性很強,存在較多“低級差錯”。其中,照片挑選不當(占35%)、篇幅冗長(占22%)和內容條理性差(占18%),是常見的低級差錯。另外,格式不規范(占12%)、有錯別字和錯誤標點(占10%),有重要信息遺漏(占3%)等,也是大學生簡歷中常見的問題。

該機構提醒,格式規范、含金量高,充分體現個人職業素養的簡歷,無疑會更受青睞。大學生挑選簡歷上的照片時,除了看儀容,建議選擇職業裝照,背景盡可能選擇工作場所,個人簡歷要簡練,不要帶過多個人感情色彩。

該機構調研人員發現,企業在選人時,在求職者所學專業對口和期望薪資合適的基礎上,會綜合評估各種要素。這些要素中,職業能力和國內外游學經歷兩項,分別以35%和23%的權重排第1、2位。其他依次為學習成績(18%)、相關企業實習經歷(16%)以及班級和社團工作經驗(8%)。

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