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調查顯示:認為職場有真朋友不足四成
作者:搜狐社區 時間:2013/1/5 閱讀:1625次
職場如戰場,職場上究竟有沒有真正的朋友呢?

    職場有無朋友 不足四成人持肯定態度

    你認為職場有沒有真正的朋友?調查顯示,雖然持否定態度的人占少數,但也占到了19%;認為肯定有的比例最高,有39%;可能會有,我沒有碰上的有27%;還有16%的人說不清楚。

    職業顧問:由于工作上的關系,朝九晚六的人們之間的共同語言比較多,患難與共之間,容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友。另外一個原因是,人們(特別是男性)不愿意把辦公室或公司里的問題帶回家里,為家人增加心理負擔,他們更愿意在朋友之間交流。最關鍵的是,項目運作和團隊合作在公司變得日益普遍和重要,當工作關系上升到朋友關系后,溝通合作會更加高效,這一切都加速了辦公室友情的升溫。

    良好的同事關系不等于朋友關系,這也是1/5的人持否定態度的原因,真正交心的朋友,即使不常見面或很久沒有聯絡,也不會忘記對方的存在。而職場上或生意上的朋友,有很多業務或經濟利益上的關系,一旦和公司職位脫開,成為自由人,沒有了業務聯系,人走茶涼,這不是真正意義上的朋友。另外一方面,職場朋友是一把雙刃劍,和同事過近的朋友關系容易造成公私不分、部門不分、上下不分、緩急不分,長久下去對雙方都沒有好處,這也是工作5年的參與調查者選擇要順其自然的原因。

    職場交友原則 過半人選擇少而精

    在“你有沒有職場朋友?”的問項中,選擇當然有,很多的是8%;有職場朋友,但不多的比例占絕大多數,有53%;沒有職場朋友的有28%;說不清和沒想過的分別是8%和3%。調查顯示,人們追求職場朋友注重質量而不是數量,少而精是職場上的交友原則。

    對于職業上建立友誼的基礎,調查參與者的選擇比例分別是,共同的事業9%;對事業的追求10%;因為才華和能力而彼此欣賞14%;人格的魅力16%;正直,誠實等品格19%;互相之間的幫助17%;客戶資源的共享4%;彼此不具備競爭關系11%??杉?,在職場上,那些正直、誠實的人朋友最多。

    職業顧問:職場交友要注意分辨真朋友和假朋友,有的人和你拉近乎為是找靠山拉關系;有的人是為了利用別人的勞動價值;有的人只是為了“多個朋友多條路”,真正的摯友是不圖回報的,利益的成分越少,朋友的純度越高。

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    職場朋友中同級比例最高

    調查顯示,同級之間比上下級更容易成為職場朋友,如果你在本公司有職場朋友,他/她和你的關系是什么?下屬的有11%;同級的有34%;上級的有11%;同一部門的有19%;其他部門的25%。

    職業顧問:和上下級的關系還是職業一些好,如果和上級關系過密,撇開溜須拍馬的名聲不說,即使靠個人能力取得的業績在別人眼里也是不公平的;如果和下級關系過密,則不利于管理和公司政策的實施。即使是同級的朋友,不管是否在同一部門,也應把朋友關系和正常的工作流程、分工及公司政策分開看待。


  編輯:Megan

來源:搜狐社區
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